INCENTIVI PER FORMARE IL PERSONALE ED ASSUMERLO
La misura promossa dalla Regione Lombardia si presenta come un incentivo assunzionale che si propone di colmare il gap di competenze finanziando percorsi formativi.
La dotazione finanziaria messa in campo è di 25.000.000 di euro sotto forma di voucher per la formazione e contributo occupazionale . Per poter accedere al contributo il datore di lavoro deve aver già assunto il dipendente e provvedere alla sua formazione (prima o dopo l’assunzione).
Il Voucher per la Formazione (che deve essere erogata da ente accreditato) è riconosciuto per un importo massimo di 3.000 euro.
A chi si rivolge?
Ai datori di lavoro che assumono o abbiano già assunto a partire dal 1 dicembre 2022 persone prive di impiego da almeno 30 giorni.
Quali sono gli incentivi all’assunzione?
Il riconoscimento dell’incentivo occupazionale è vincolato alla realizzazione di un piano formativo e alla sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato e tiene conto della difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro come segue:
Per contratti a tempo pieno o parziale di almeno 20 ore settimanali verranno riconosciuti:
- 4.000 euro se l’assunzione riguarda uomini di età compresa tra i 18 e i 54 anni;
- 6.000 euro se l’assunzione riguarda donne di età compresa tra i 18 e i 54 anni;
- 6.000 euro se l’assunzione riguarda lavoratori over 55;
- 8.000 euro se l’assunzione riguarda lavoratrici over 55.
Per i contratti di apprendistato prevede ,invece, condizionato all’assunzione a tempo indeterminato oppure determinato di almeno 12 mesi quanto segue:
- 1.500 euro per l’assunzione di lavoratori fino a 29 anni di età;
- 2.500 euro per l’assunzione di lavoratrici fino a 29 anni di età;
- 4.000 euro per l’assunzione di uomini under 29;
- 7.000 euro per l’assunzione di donne under 29.
A questi importi vanno aggiunti 1.000 euro se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Termine ultimo per la presentazione delle domande 13 novembre 2024
